在競争激烈的職場中，除了基本的工作能力和專業技能外，一些額外的加分項往往能夠讓你在衆多應聘者中脫穎而出，獲得更多的認可和機會。随着社會的不斷發展和進步，人們對于員工的期待也逐漸多元化和綜合化。因此，除了完成本職工作外，如何在工作中展現出自己的特長和優勢，成為提升個人價值的關鍵因素之一。

01主動承擔任務

如果你發現自己有時間或能力，完成其他人無法完成的艱難任務，那麼你可以主動提出幫助。這種主動性表明你是一個積極的員工，并且能夠為公司帶來額外的價值。

譬如一名銷售人員，除銷售工作外，可以幫助團隊，實施調查新客戶或者新需求方面的小項目。既有利于自己的本職工作，又能展示你對公司業務的重視，和團隊協作精神。

02提供有效且深入根源的解決方案

如果你發現團隊或公司面臨的問題，并能提供解決方案，這也是一個展示自己能力的好機會。那些可以快速解決問題的“頭疼醫頭，腳疼醫腳”的方案也是好的，但如果能夠深入解決問題根源的方案，更有效果。

譬如一名IT管理員，在解決同事辦公桌軟件故障時，分析影響公司辦公效率的原因，提出新的系統方案來提升，這會是吸引管理者目光的行為。

03撰寫工作總結，定期自我複盤

首先要分析當天任務的完成情況，如果進度落後了，那就需要調整策略提高速度；如果任務完成得很糟糕，那就要反思到底是哪個環節出了問題。

其次要寫好工作計劃，按照任務得輕重緩急把任務進行排序，将難度高的任務進行拆解，然後第二天完成一項勾一項，這樣工作起來更加高效，不拖延。

04職場必備加分項：數據分析能力

在現在這個計算機時代，任何行業都會或多或少都會遇到數據分析問題，故數據分析能力應該是每個優秀職場人的必備能力。可能你不需要很專業的數據分析能力，但最基礎的技能要學會，可能就這一點點數據分析能力，就能讓你的工作事半功倍，就能讓你比你同事更勝一籌。很多你平時覺得複雜的事情，其實隻要你稍稍知道一些數據分析技巧，就能很快提升效率。

05學會用“結構化思維”解決問題

很多人遇到陌生問題的時候，常常不知道如何着手，或者很容易把一些小問題攪和在一起搞的越來越複雜，這是因為你沒有掌握結構化思維。結構化思維就是學會抓重點，盡可能将問題一步步拆分，最終形成結構化網絡，便于我們把問題梳理清楚，找到解決密鑰。最典型的結構化思維就是金字塔原理，圍繞一個主話題，提出新問題，然後不斷分出子節點，每一層子節點都是對上一層節點的論證。

比如寫求職信時，一開始介紹自己的背景、優點以及和職位的匹配點，然後第二層節點的幾段話就是在對上面的優點、匹配點進行論證。在具體的每一段話裡面，每段話的開頭又是一個總論點，後面的每句話都是在解釋論證這個總論點。