經過一段漫長的求職之旅，相信許多同學已經收獲了心儀的offer。然而，對于初出茅廬的應屆畢業生而言，在簽約之前，他們往往會面臨諸多挑戰和困惑。由于畢業生的社會經曆相對有限，對職場文化和規則的了解尚淺，有些畢業生可能會因缺乏了解而誤入一些損害自身權益的合同陷阱。因此，對于畢業生來說，在入職簽約之際，了解并掌握一些關鍵的注意事項顯得尤為重要。本期資環職航為大家準備了有關應屆畢業生簽約前的注意事項，快來看看吧！

1. 戶口

通常情況下，一個單位對于應屆生的戶口問題會提供以下四個選項：保證解決戶口、盡力解決戶口、不保證解決戶口、不解決戶口。在外部環境下（如就業形勢和戶口政策），既解決戶口、薪水又高的單位鳳毛麟角。因此，應屆生應明确自身需求，并在兩者中間權衡輕重。

2. 待遇

在簽約之前，最為關鍵的一點是明确你實際能夠獲得的月收入或年收入。這不僅是一個必要的談判環節，更是對未來生活質量的直接保障。不要被表面的數字所迷惑，也不要輕易相信HR所描述的潛在收入。畢業生應全面評估自己的實際收入是否能與當地平均消費水平相匹配，是否符合自己的心理預期。

待遇的構成是多方面的，包括但不限于：工資（稅前/稅後）、獎金、補貼、福利、股票或期權、保險、公積金等。這其中，勞動報酬的支付方式和标準尤為重要，它們應當與雙方口頭協商的結果相吻合，并且不能低于當地所規定的最低工資标準。因此，在簽約前，畢業生應對待遇的每一個細節都進行深入的了解和核實，确保自己的權益得到充分保障。

3. 工作内容

應問清楚自己的具體職位，職位的工作内容，在公司所處的地位。一般來講，如果是公司的核心業務部門，會比較受重視，發展前景會更好。此外，畢業生還應明确具體工作内容對于你個人能力的提高、職業生涯有沒有幫助，對于你跳槽、升職有沒有幫助。

4. 加班/出差情況

對于有些用人單位來說，加班是在所難免的；對于有些崗位來說，頻繁的出差也是工作的重要組成部分。對于這些用人單位或崗位，畢業生應了解清楚加班是否有加班費，出差是否有出差補貼。

5. 培訓體系

對于應屆畢業生而言，公司的培訓體系無疑是一個至關重要的考量因素。若一家公司擁有成熟的培訓體系，那麼它将成為你職業成長道路上的寶貴财富。支持你在短時間内迅速成長。一個優秀的培訓體系不僅能夠提供豐富的知識和技能，更能幫助你建立正确的職業觀念，提升個人競争力，為未來的職業發展奠定堅實的基礎。

6. 發展機會

在衡量發展機會這個因素時，應主要考慮三個方面:

行業背景：綜合考慮公司所處這個行業的背景和發展現狀。

公司背景：考量這家公司在行業中所處的地位，目前的發展狀況、經營業績，以及未來的發展預期。

個人機會：了解自己所處的部門在公司的地位，自己的職位的升職機會、發展前景。

7. 簽約年限及違約金

通常，單位與員工簽訂的勞動合同期限各有不同，常見的為3年或5年。此外，部分單位還會設定保密期限，要求員工在離職後一段時間内不得洩露公司機密。同時，部分單位還可能與員工簽訂競業禁止合同，限制員工在一定期限内從事與公司業務相競争的工作。

不同單位的情況各異，因此在簽訂勞動合同時，務必仔細閱讀合同條款，特别是關于違約金的規定。一般來說，如果違約金數額特别高，畢業生在簽約時應持謹慎态度。因為高額的違約金往往意味着單位可能存在某種問題，難以留住人才，因此通過高額違約金來約束員工。在面對這種情況時，畢業生應仔細權衡利弊，審慎決策。

8. 三方違約金

三方違約金是指在三方協議中約定的與勞動合同違約金不同。當一方違反協議條款時，需要向另一方支付的一定數額的違約金。三方協議通常是針對即将畢業的高校學生、用人單位和學校三方，在畢業生就業工作中明确各自權利和義務的書面表現形式。這種協議可以解決應屆畢業生在戶籍、檔案、保險、公積金等方面的一系列問題。

三方協議中的違約金一般是單位和學生自行商定，并填寫在備注欄處，用以約束用人單位和畢業生的行為。值得注意的是，如果三方協議中沒有明确注明關于違約金的相關金額，那麼通常情況下，可以不必支付違約金。但是，在簽訂任何協議之前，都應仔細閱讀協議條款，确保了解并同意其中的所有内容，包括任何可能涉及的違約金條款。在簽約過程中，如果有任何疑問或不明确的地方，畢業生應及時咨詢專業人士或法律顧問的意見。

9. 公司口碑

畢業生應通過多種途徑深入了解公司口碑。具體而言，你可以上網搜索該公司的評價，以獲取更廣泛的意見和反饋。同時，不妨向在該公司工作的師兄師姐或其他熟人咨詢，了解他們對公司的真實看法。如果大多數人對這家公司的評價都偏向負面，建議畢業生需要審慎對待，仔細權衡利弊，以做出更為明智的決策。

祝各位應屆畢業生offer多多，順利簽約！