(通訊員：趙丹，陳映)

2016年10月15日晚7點，資環學院學術科技節第一期，職業規劃系列講座之“如何在求職中脫穎而出”在資環樓220室舉行。北京吉威時代軟件股份有限公司人力資源部招聘總監王豔松女士，人力資源部社招負責人兼技術銷售招聘項目負責人李璇女士，人力資源部校招負責人兼武漢研究院人力資源主管李文靜女士受邀出席了本次講座。主講人李璇女士就企業HR人力資源主管如何篩選簡曆、簡曆制作技巧、版式、要素分析、簡曆存在常見問題、如何在建立中彌補缺陷及面試技巧等方面進行講述，使各研究生在應聘時更富有競争力。

首先李璇女士講述了應屆生簡曆制作技巧方面。簡曆是一個人的門面，既可以體現一個人的能力、邏輯思維和綜合素質，也可以體現一個人的性格和價值觀。簡曆上個人信息完整清晰；求職目标明确；突出教育背景；自我評價具有條理性、獨特性、精準性；實習經曆與社會實踐撰寫方法與職位相匹配原則，使用專業術語表達，用數字說話；獎勵情況與職業技能方面應重點突出其特别性；突出優勢部分弱化劣勢部分。這些技巧将使之成為企業的首先之才。

随後，王豔松女士和李文靜女士，就學生對于就業方面的困惑給予了耐心的指導和解答。實踐經曆豐富技術能力的不足并非意味着求職者不存在優勢競争力。對于所提問的是否拿到了其他公司的offer，HR所想了解的是求職者的求職意向以及臨場反應情況，加上企業自身考慮決定是否錄用求職者，并非直接否定求職者。選擇工作即為選擇未來的生活方式，生活狀态。求職首先需考慮的是你想進入的行業，其次想進入的企業，最後是想進入的職業。根據自己的性格特征選擇職業，根據企業文化選擇企業。實踐出真知。工作适合與否，需要從實際工作感受經曆，但不建議經常跳槽。跨專業研究生所面臨的就業難題，可通過與專業HR進行溝通交流，規劃其發展方向。博士生是高端人才，不存在就業偏見，相反企業歡迎博士生，為企業添磚加瓦。講座的最後，王豔松女士，李璇女士和李文靜女士對學生個人的疑惑和所帶的簡曆進行一對一的指導和解答。第一期職業規劃系列講座之“如何在求職中脫穎而出”圓滿落幕。此次講座的成功舉辦，使研究生更加了解簡曆的制作技巧和企業所需的人才，進一步思考自身的目标和優劣勢，突出自己的優勢在職海之中占得一席之地。