6月23日，學院召開全院副主任及以上幹部會議，主要針對本科專業評估和學院全員聘任方案意見征集，各系負責人進行了工作彙報。

各系根據前期召開的學院審核評估工作布置會和工作推進會的要求，組織教師認真學習了學校審核評估通知的文件精神，對工作任務進行了分解，現已進入材料收集收尾和評估報告框架基本形成階段。會上還對實習基地建設、師資隊伍建設、教學經費、社會資源利用等需要解決的問題進了商讨并提出了初步解決方案。劉耀林院長仔細聆聽了各系的工作報告，肯定了大家努力工作的成果，對進展順利的系給予表揚，并希望還需改進完善工作的系加油。同時也指出專業評估工作至關重要，要緊密結合各專業特色進行，目前還有很多工作要抓緊落實，放假前需提交各專業自評報告，确保及時發現問題并采取有效措施解決問題，争取在學校的專業評估中取得好成績。

對于學院拟定的全員聘任方案，各系組織老師認真學習，收集彙總了大家的建議和意見。大部分老師認為聘任制是高等教育管理體制改革的繼續和深化，對于建立競争機制，促進教育資源優化配置，建立現代規範的教師管理體制起到積極的促進作用。認為學院全員聘任制方案（讨論稿）基本符合我院的發展需要，但某些細節還需進一步明确完善，如教學為主型、教學科研并重型、科研為主型教師類型如何界定，對于部分考核指标和績點量化還需認真斟酌。劉院長聆聽各系的彙報後，提出兩點建議，一是我院拟定的全員聘用方案創新還不夠大膽，在此基礎上還可醞釀嘗試“團隊年薪制”；二是對教師的考核，在項目、文章、專利、獲獎均應有要求，設計方案應更有利于引導和激勵年輕教師全面成才，有利于學院的長遠發展和核心競争力的提升。要求全員聘任工作領導小組會後認真研究大家提出的建議和意見，進一步完善方案。