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多年來，我們不斷進取，努力創造，

在于讓人的臉上展現笑容，

在于讓人的關系更親近，

在于讓人更熱愛生活，

用心付出，築造更溫馨的家，

建設更溫情和諧的社會，

以成就人的将來，

因為沒有什麼比人更重要，

家在 情在

招商地産

一、走進招商

1.公司簡介

招商局地産控股股份有限公司（簡稱“招商地産”）是央企招商局集團三大核心産業之房地産版塊的旗艦公司，是中國最早的房地産公司之一，國家一級房地産綜合開發企業，是具備綜合開發能力、物業品類豐富、社區管理完善的大型房地産開發集團，總資産達1340億元。公司總部設于深圳，公司A股、B股在深圳證券交易所上市，招商置地（HK.978）在香港聯交所上市，已建立港深融資雙通道。

招商地産因倡導“社區綜合開發模式”、“綠色地産開發理念”、“全程服務體系”，被譽為中國地産界“城市運營”、“可持續發展”最早的實踐者和成功典範。公司因合理的業務結構布局所帶來的豐厚經常性利潤，被譽為“最具抗風險能力的開發商”。

2013年，公司持續提升管理效率和經營能力，各類業務收入穩步增長，全年實現營業收入總額325.68億元，同比增長28.74%，歸屬于上市公司股東的淨利潤42.02億元，同比增長26.64%。公司實現簽約銷售面積274萬平方米，簽約銷售金額432億元。招商地産已布局全國，業務範圍覆蓋全國三十個大中型城市。

2.公司大事記

Ø 1914年 招商局成立積餘産業公司。

Ø 1984年鄧小平第一次南巡，視察蛇口并為“海上世界”題詞。同年，招商地産應運而生。

Ø 1987年 招商地産被批準為國家一級綜合開發資質的房地産公司，蛇口工業區第一張土地證頒發。

Ø 1990年 确立“立足蛇口，依托内地，面向海外”的發展方針，正式進軍蛇口外和深圳以外市場。

Ø 1993年 蛇口招商港務A、B股在深交所上市。後招商地産與之置換資産借殼上市。

Ø 2003年 以蘇州依雲水岸項目為代表，招商地産業務邁向全國。

Ø 2007年 榮獲2007滬深房地産上市公司綜合實力TOP10。

Ø 2009年 全年銷售總額成功站上百億台階，曆史性地突破了170億元大關。

Ø 2013年 招商地産收購香港上市公司東力實業控股，深港雙融資平台的成功構建。

3.企業榮譽

招商地産沿承招商局集團“以商業成功推動時代進步”的宗旨，以“築造綠色家園，推動社會進步”作為其企業使命，在創造可持續的經營利潤的同時，以全面的利益相關方共赢為原則，全面履行企業社會責任（CSR），從而獲得社會的全面認可。近年主要榮譽如下：

Ø 中國房地産上市公司TOP10

Ø 中國房地産企業TOP20

Ø 連續九年榮獲中國藍籌地産企業稱号

Ø 中國房地産可持續發展品牌典範

Ø 中國“最具抗風險能力的開發商”

Ø 兩次獲得中國年度最佳雇主大獎

Ø 六次獲得中國企業公民大獎

二、快樂工作

1.職業發展

（1）發展通道

招商地産為員工提供了職業發展雙通道。員工可根據自己的特質選擇兩類通道：一類是管理發展通道，另一類是專業技術發展通道。員工在職業發展過程中可根據公司需要和個人職業興趣選擇在不同通道間轉換。

（2）培訓體系

招商地産非常重視員工培養，設計了體系健全、内容多樣的培訓體系。對于新進入公司的員工，公司提供應屆生培養的新航程計劃和社會招聘新員工培訓來幫助“招商新兵”融入集體。對于老員工，公司根據發展通道分管理通道和專業通道分别提供“頭狼計劃”、“常青藤計劃”、“新任經理培養計劃”等領導力培訓和按崗位職能劃分的專業能力培訓。2014年已規劃的培訓項目有14個系列，覆蓋應屆生、社招新員工、專業線員工和管理線人員。

培訓體系圖

2.薪酬福利

加入招商地産，根據崗位不同，您可以享受到豐富多樣的薪酬福利，分為貨币化激勵和非貨币化激勵。

貨币化激勵包括三大部分：基本薪酬、浮動薪酬和福利補貼。

非貨币化激勵：包括榮耀共享、家庭度假、參觀考察、員工關愛互助會、菁英彙等。

三、幸福生活

招商地産的員工業餘生活非常豐富多彩，每位員工都能在公司娛樂身心并展示自己的才藝。我們有籃球隊、足球隊、乒乓球隊和遊泳隊等多個興趣小組，員工可根據個人的愛好選擇加入，下班後會定期組織各項活動。

公司設有為員工服務的“員工之家”，員工可以在這片自由空間在裡健身、閱讀和交流。同時，我們也會組織豐富多彩的活動，比如為單身員工組織的聯誼活動“菁英彙”，為外派、新婚和添丁員工送關懷的“親情時光”活動和激情洋溢的趣味運動會。

四、校園招聘

1.“新航程”計劃

“新航程計劃”是公司高度重視、傾力打造的應屆生選拔、培養特色項目，新航程學員将作為公司的戰略人才儲備。“啟航行動”校園招聘使用素質測評、筆試、面試等多個環節層層選拔，在各實力高校中挑選适合招商地産的精英學子。通過集中培訓、導師輔導和崗位實踐相結合的方式，經過一年的系統培養和三年的持續跟蹤，循序漸進，分階段實現啟迪職場新人、熔煉招商新兵、培養基層骨幹、塑造未來之星的目标，為公司持續培養和儲備優秀的狼族新銳。

新航程培養階段圖

“新航程”學員培訓以一年為核心培養周期，分為六個階段，為應屆生設計集中培訓、導師輔導和崗位鍛煉等各項學習發展活動。主要安排包括：軍事訓練，集中培訓，核心業務強化，總部對口部門體驗學習，城市公司入職培訓、輪崗、導師輔導及崗位實踐、半年考核，轉正答辯和回爐集訓等。

2.招聘職位

Ø 設計管理類—建築設計崗、室内設計崗、景觀設計崗；

Ø 工程管理類—結構工程崗、安裝工程崗、成本采購崗；

Ø 市場營銷類—營銷策劃崗、發展管理崗；

Ø 綜合管理類—人力資源崗、運營管理崗、财務管理崗；

Ø 商業管理類—品牌推廣崗、商業運營崗、招商租賃崗。

3.宣講會行程

4.招聘流程

5. Q&A

（1)招商地産選拔“新航程”學員的選拔标準是什麼?

答：我們堅持“品行端正、事業心強、忠誠勤奮、真才實幹”的選人、用人标準。

品行端正，是一個人的立身之本。

事業心強，才能有不斷進步的動力，才會有努力工作的熱情。

忠誠勤奮，才能安心踏實、勤勉敬業。

還要有真才實幹，才能給個人和公司創造價值。

符合以上四個标準的人，就是招商地産在尋找、在挖掘、并為之提供廣闊發展空間的人。

(2)簡曆投遞在宣講會投遞之後還需要網絡再次投遞嗎？

答：我們希望尋找到的是了解招商地産并熱愛招商地産的優秀同學們，所以我們希望有意願加入招商地産的同學們能夠到達宣講會現場，和我們面對面的交流溝通。我們會對網申簡曆進行細緻篩選，但如果宣講會現場已經投遞簡曆的同學不需要再次投遞。

(3）招商地産隻錄用校園宣講高校的學生嗎？

答：招商地産在人才招聘方面一直強調不拘一格降人才。我們去年雖然隻去了十幾個城市宣講，但卻錄用了來自全國幾十所高校的學生。因此，對于應屆畢業生招聘，我們雖然選取了一些高校比較集中的地區進行校園宣講開展招聘活動，但隻要您足夠優秀并符合我們的企業文化，我們都非常歡迎您的加入。

（4） 應聘者對最終的工作城市是否有自主選擇權，還是需要服從公司調劑？

答：我們會綜合公司的實際業務需求和應屆生的意願進行綜合考慮，在以公司發展需要為主的前提下，盡力滿足學生對具體工作地點的選擇。