招聘會時間：11.23上午9點
地點：資環學院220報告廳
湖南萬源不動産研究院赴高校專場招聘會簡章
新一輪人才招聘開始啦！20餘載的栉風沐雨，為我們的發展鋪就了一條堅實而寬闊的康莊大道。未來，我們是讓國土感受智慧萬源的優秀平台，是全國一流的咨詢服務機構，是您實現人生夢想的最佳舞台，是一切皆有可能的夢想出發地……。如今，集結的号角已吹響，不管您是2016年畢業的“小鮮肉”，還是經驗豐富的“技術控”，趕緊來加入吧！湖南萬源歡迎您！
一、公司簡介
湖南萬源評估咨詢有限公司（以下簡稱湖南萬源）是全國知名的大型綜合性咨詢服務機構，總部位于中國曆史文化名城——長沙。“湖南萬源”成立于1993年，前身是湖南省國土資源廳直屬的“省地價評估事務所”。2000年根據國土資源部文件精神，經省國土資源廳批準整體改制而來。曆經二十多年磨砺，現已從單一的土地評估，發展成具有國土資源基礎科研、土地規劃、土地評估、房地産評估、礦業權評估、地質災害危險性評估、地質勘查、測繪（乙級）和拍賣等多項資質的集團化、綜合性咨詢服務機構。
不動産研究院為湖南萬源承擔基礎科研的部門，現有25名科研人員，其中，研究生及以上學曆占80%，博士1名。該院始終專注于基礎科研。2006年，《湖南省集體建設用地使用權流轉管理創新研究》填補了省内該領域研究空白，達到國内領先水平。在此成果基礎上，湖南省人民政府下發《湖南省集體建設用地管理暫行辦法》，指導和規範全省集體建設用地管理。此外《湖南省房地産用地動态監測體系建設研究》、《湖南城鎮地價評估方法應用研究》、《株洲市城區土地定級估價》、《湖南省農用地分等與試點縣定級估價》、《2008年度城市土地調查與監測》、《2009年度城市土地調查與監測》等多個課題分别榮獲國土資源科學技術獎、湖南省科學技術獎。同時，也還是湖南省土地學會理事單位和湖南師大、湖南農業大學選定的“研究生聯合培養創新基地”、“研究生實踐基地”。
二、招聘崗位（共計23人）
（1）科研部
招聘人數：5人
學曆：本科及以上
專業：土地資源管理及相關專業
工作地點：長沙
其他要求：男女不限；要求思路清晰，有較強的分析、寫作、彙報能力；熟悉MapGis或ArcGis地理信息系統軟件；研究生期間跟随導師做過上述類似項目均可考慮；在中文核心及以上期刊至少發表一篇論文；能獨立承擔項目，具有農用地開發等專業或工作背景者優先。
（2）土地評價部
招聘人數：3人
學曆：研究生及以上
專業：城市規劃、資源與環境經濟學和地理學及相關專業
工作地點：長沙
其他要求：參與過2項以上本專業的課題或項目，全面掌握項目操作流程、技術标準和相關知識；研究生期間跟随導師做過上述類似項目均可考慮；有相關工作經驗者不限學曆，可優先考慮。
（3）基準地價部
招聘人數：4人
學曆：本科及以上，研究生優先
專業：土地資源管理、不動産管理、地理信息系統等相關專業
工作地點：長沙
其他要求：能經常出差，吃苦耐勞；211重點大學，在大學獲得過校級或院級優秀學生等榮譽稱号者優先；研究生期間跟随導師做過上述類似項目均可考慮；有相關工作經驗者不限學曆，可優先考慮。
（4）土地規劃部
招聘人數：4人
學曆：本科及以上學曆
專業：自然地理、土地資源管理等相關專業，農田水利設計專業優先
工作地點：長沙
其他要求：男女不限；熟悉土地複墾、土地整治、增減挂鈎等項目的具體流程及要求，能獨立完成土地複墾方案報告、土地整治項目可研、設計等報告的編制；熟悉土地利用總體規劃、規劃調整與修改、規劃建庫、土地整治規劃等專項規劃的具體流程及要求，能獨立完成規劃專題文本、說明、圖件的編制；研究生期間跟随導師做過上述類似項目均可考慮；熟悉MapGis、ArcGis、Cad、智多星等行業軟件；具備較強的責任心及團隊精神，較好的溝通協調能力。有1-2年土地整理設計、土地複墾設計、農田水利設計等工作經驗優先。
（5）GIS中心
招聘人數：4人
學曆：本科及以上
專業：計算機專業或者GIS相關專業畢業
工作地點：長沙
其他要求：有AE開發或網站開發經驗；負責公司相關軟件的二次開發；負責公司網站開發和維護；必要時承擔公司相關業務項目；研究生期間跟随導師做過上述類似項目均可考慮；有良好的溝通和領悟能力，富有團隊合作精神、敬業精神及高度的責任感。
（6）監測監管中心
招聘人數：3人
學曆：本科及以上
專業：地資源管理、自然地理、人文地理、城鄉規劃、區域經濟等專業
工作地點：長沙
其他要求：思路清晰，有較強的市場分析、經濟分析及寫作、彙報能力；有土地市場動态監測、城市地價動态監測項目經驗者優先；熟悉MapGis、CAD、智多星等行業應用軟件。
三、崗位待遇
（一）高級項目經理：8萬起。
（二）項目經理：6.5萬起。
同時，應聘分公司員工年終獎系數高于總公司員工10%.
（三）根據員工的專業技能、職業素養、績效等因素調整薪酬。
1、薪資：公司承諾員工的工資待遇與企業效益同步提高；建立薪酬調整機制。每年與外部市場對标，根據對标結果調整公司的薪酬制度。
2、獎金：結合員工績效表現與公司業績，為員工提供年度績效獎金。績效獎金直接體現員工績效和貢獻，體現薪酬激勵的績效導向。
3、股權激勵：為有志于在公司長期發展、且績效表現優秀的三年以上員工提供公司股權，旨在讓員工分享公司業績增長，使員工個人利益與公司發展的長遠利益緊密結合在一起。
4、津貼：包括資格證、交通、夥食等津貼；差旅費、出差餐費、電話費等各類補貼；考慮物價上漲因素，适時調整、發放物價補貼。
四、業務培訓
提供相應的崗位、專業等培訓教育機會，并按公司規定報銷學習費用；鼓勵員工考職、考證，不僅報銷一次費用，而且按資格證和職稱的總個數每月給予一定補貼；對在國内外各種刊物發表文章的，每篇給予1000—10000元的獎勵；在職取得學位的，學費由公司承擔80%。
五、晉升晉級
公司為員工提供技術或管理類崗位雙通道晉升機制，采取輪崗、轉崗、競争上崗等多種方式，為員工提供多元化的成長機會；建立了完善的人才選拔、培養、晉升和留用管理體系；提供公平、透明的競争平台，鼓勵員工積極向上，競争空缺職位。
六、職業規劃
為實現員工成長和公司發展“雙赢”局面，公司推行員工職業生涯管理。根據員工發展意願，結合員工知識、技能及崗位要求，合理安排員工；在員工職業生涯方向提供指引，幫助員工更好地規劃工作和生活，幫助員工成長成才。
七、福利保障
建立基于崗位價值的薪酬管理體系，對内公平、對外具有競争力。員工一經錄用，享有以下待遇：
（一）工作時間
每周工作五天，工作時間：上午8:30—12:00，下午14:00—17:30。
（二）福利保障
（1）保險。根據國家政策提供五險一金（養老、醫療、工傷、失業、生育保險及住房公積金）；（2）福利。按工作年限(司齡)享受帶薪年休假；每年組織員工進行1次免費健康體檢；逢傳統節假日發放過節費；不定期舉行各類文體活動，豐富員工業餘生活；每年最少組織一次旅遊或戶外活動；按每人1000元的經費标準，開展工會小組活動。（3）假期。享有國家法定節假日、婚喪假、産假、年休假；（4）食宿。公司總部設有員工食堂，為員工提供放心可口的工作餐；為有需要的單身員工提供環境優美的員工宿舍。（5）員工愛心互助基金。為幫助困難員工緩解因重大疾病或重大意外事件而導緻的經濟困難，設立了員工愛心互助基金。
八、簡曆投遞
公司将提前五個工作日告知具體的面試時間和面試地點。應聘人員可通過網上發布簡曆、現場投遞簡曆參加應聘。凡是通過網絡投遞簡曆，并通過簡曆篩選的，公司人事部将電話通知其參加在相關高校組織的初試；同時，也可在我司組織現場專場招聘會時現場投遞簡曆的，如若通過篩選則當場參加初試。
九、溫馨提示
請各應聘人員關注我公司官網通知公告闆塊或官方微信關于2016年高校巡回專場招聘會的相關提示。
熱忱歡迎廣大學子和有為之士加盟，與公司共同發展，實現人生價值。公司将大膽起用有朝氣、業務強、懂管理的年輕人才，努力給年輕人營造良好的幹事創業的氛圍和發展空間。
辦公地址：湖南省長沙市芙蓉中路二段88号定王大廈17F
聯系電話：0731-85590151，18627547850
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聯系人：陳先生
網 址：www.hnwanyuan.cn
